CISV

CISV arbeider for en fredeligere verden og større internasjonal forståelse. Gjennom ulike internasjonale aktiviteter og lokalarbeid, får barn og unge muligheten til å bli kjent med ulike kulturer. CISV er politisk og religiøst uavhengig, og har lokallag i over 60 land. Aktivitetene er i hovedsak leire og utvekslinger for ungdom mellom 11 og 19 år.

Kompetansepotensiale

Den viktigste kompetanseformen organisasjonen CISV er med på å utvikle er Kulturforståelse. Barn og unge som reiser ut på ulike typer leirer, seminarer eller utvekslingsordninger får gjennom kontakt med barn fra andre lære hvordan å forholde seg til en tidligere ukjent kultur. Denne kompetansen ser vi også er en av de viktigste hos de ungdommene som fungerer som delegasjonsledere eller tillitsvalgte i organisasjonen. Men i tillegg vil disse ungdommene ha mulighet for å utvikle kompetanse innenfor prosjekt- og gruppeledelse og organisasjon. Den kompetanse innenfor omsorg og ansvarlighet man kan utvikle gjennom å måtte stå ansvarlig for en delegasjon av barn som skal ut og reise til et nytt og ukjent land er også fremtredende i CISVs kompetanseutvikling.

CISV er en organisasjon som i stor grad har klart å standardisere sine lederutvikling. Dette ser vi gjennom bruken av kurs som LUS og LTS og de mange komite- og koordinatorordningene de har opprettet. CISV er en av organisasjonene som har et eget språk, et komplisert sett av begreper og uttrykk som brukes om de ulike funksjoner og det arbeid som skjer i regi av organisasjonen. Begrepene er del av et internasjonalt språk som brukes av alle CISVs nasjonale avdelinger og er derfor i hovedsak på engelsk.

CISV er en av organisasjonene som har en klart utformet og eksplitt uttalt ideologi. Hovedbudskapet i denne ideologien er at organisasjonen ønsker å drive med fredsutdannelse. Denne ideologien fungerer som et hovedgrunnlag for all kompetanseutvikling som foregår i organisasjonen og innebærer at man først og fremst fokuserer å utvikle kulturforståelse.

Det er igjen interessant å se hvordan organisasjoner med en stor andel voksne ledere ofte har en mer eksplisitt uttalt ideologi enn de av organisasjonene som styres av ungdom selv. For selv om det sitter en god del unge tillitsvalgte i de ulike styrene og utvalgene i denne organisasjonen finner vi likevel en stor gruppe voksne ledere.

Organisasjonskart

Uttrykk brukt av CISV

• CISVs Internasjonale Barneleire
• CISVs Ledertreningsseminar
• CISVs Lederutviklingsseminar
• Delegasjon
• Delegasjonsleder
• Interchange
• International Peoples Project (IPP)
• Juniorleder
• Ledergruppe
• Ledertreningsansvarlig (LTA)
• Lederutviklingskomité
• Leirstab
• Organisasjonsutviklingskurs
• Stabstreningsseminar (STAS)
• Vinterkurs for Tillitsvalgte
• Youth Meeting/Ungdomsmøte

Hjemmeside: [1]