FRIBU-Pilot

FRIBU har utarbeidet et internt system for vurdering av realkompetanse. Her får man, gjennom ett vektingssystem, uttelling for deltakelse på ulike kurs i organisasjonen. Dette innebærer at de ulike organisatoriske, ferdighetsmessige og ledertreningskursene organisasjonen tilbyr sine medlemmer, vil utgjøre en viss mengde poeng. Når man har oppnådd totalt 900 poeng blir man utnevnt til FRIBU-Pilot og mottar et eget diplom. Enkelte kurs er det obligatorisk å delta på for å få bli Pilot, men for de resterende poengene setter den frivillige selv sammen sin kombinasjon. Dette systemet ligner i stor grad det såkalte ACTA-Pilot som organisasjonen ACTA tilbyr. Men til forskjell fra ACTA, som har utarbeidet et standardisert kurspakke som organiseres og avholdes fra sentralt hold ,finner vi i FRIBU mindre standardisering og at det her i større grad skreddersys kurs til det enkelte lokallaget eller enkeltmedlemmet. FRIBU har derfor valgt å avholde kursene direkte i lokallaget . Vi ser her at den ideologi som råder om lederutvikling i FRIBU gjenspeiles i FRIBU-Pilot gjennom at det er lederegenskaper ,selvsikkerhet, kreativitet etc som skal utvikles hos den enkelte kursdeltager.

Se også: Acta-Pilot Brukes av: FRIBU