Fredskorpsdeltaker

Flere av LNUs medlemsorganisasjoner har prosjekter knyttet til Fredskorpset. Dette er programmer for lederutveksling mellom organisasjoner i Norge og søsterorganisasjoner i utviklingsland. Organisasjonene utveksler unge ledere for en periode på 3 måneder til 3 år. De enkelte partnerorganisasjonene definerer selv innhold i utvekslingen, konkrete målsettinger, arbeidsoppgaver for deltakerne, varighet, krav til deltakerne etc. Deltakerne i disse utvekslingsprosjektene kalles Fredskorpsdeltakere. Disse skal både kunne bidra i utesituasjonen og få med seg ny lærdom tilbake til egen organisasjon. Det er opp til partnerorganisasjonene hvilke krav de vil stille til deltakerne som rekrutteres. Vanligvis vil det være krav om solid bakgrunn fra utsenderorganisasjonen, slik at deltakerne skal kunne benytte sine erfaringer derfra i arbeidet hos mottakerorganisasjonen. Organisasjonene vil også gjerne vektlegge selvstendighet, fleksibilitet og tilpasningsevne, siden uteoppholdet ofte er svært krevende.

Fra og med 2002 vil alle deltakere gjennomgå et 1 måneds fulltids forberedelseskurs. Prosjektet har en egen kontaktperson som har hovedansvaret på vegne av utsender organisasjonen for planlegging, oppfølging og styring av prosjektet. Dette innebærer oppgaver av faglig, praktisk og økonomisk art, samt personlig oppfølging av deltakere etc. Det er ulikt fra organisasjon til organisasjon hvorvidt man har en ansatt eller frivillig kontaktperson. Arbeidet er ofte forholdsvis tidkrevende, og enkelte organisasjoner velger derfor å fordele arbeidsoppgavene på flere personer. Som fredskorpsdeltaker får man solid kompetanse innenfor kulturforståelse, organisatorisk kompetanse og i mange tilfeller god innsikt i aktuelle internasjonale politiske spørsmål. Fredskorpsprosjektene fungerer på denne måten som en ressurs for grundig lederutvikling.

Se også: Brukes av: LNU