Norges KFUK-KFUM
Norges KFUK-KFUM er en kristen organisasjon. Gjennom arbeidet vil KFUK-KFUM vise hvem Jesus er, skape større forståelse mellom mennesker, og stimulere til kreativitet og fysisk aktivitet. Barn, unge og voksne skal i KFUK-KFUM få leve som hele mennesker med ånd, sjel og legeme.
Norges KFUK-KFUM har følgende arbeidsgreiner:
Triangel (arbeid for barn opp til 12 år), hovedsakelig klubb/ korarbeid. Klubb og Ten Sing (13-16 år). Unge voksne. Voksne (over 30 år). Idrett (alle aldre).
Kompetansepotensiale
Kfuk-Kfum er en organisasjon med et tydelig fokus på sin funksjon som demokratiutviklende. De er svært opptatte av å drive med det de definerer som lederutvikling og har lange tradisjoner for kursing av sine medlemmer. De bruker gjerne begreper som "utvikling av integritet" eller at man driver med dannelsesarbeid.
Ettersom Kfuk-Kfum er en veldig stor organisasjon med en rekke ulike aktivitetstilbud vil kompetansen variere avhengig av hvor i organisasjonen man har vært aktiv. Et medlem i en ungdomsklubb får andre former for kompetanse enn en ten-singer eller en som driver med idrett. Vi kan derfor si at kompetansen avhenger av aktivitet. Som aktiv i en Ten-Sing gruppe får man først og fremst kompetanse på musikk, men man kan og ha muligheten til å utvikle seg innen drama og dans dersom din gruppe har aktive drama- eller dansegrupper. Som aktiv i et idrettslag er selvsagt den mest innlysende kompetansen man får utvikle av sportslig art.
De ulike arbeidsgrenene bindes samtidig sammen av at alle medlemmene oppfordres til å lære å ta ansvar. Dette kommer ofte som en konsekvens av at organisasjonsstrukturen legger såpass opp til at det er ungdommene selv som skal fungere som ledere og sitte i de ulike styrer og utvalg. Samtidig er det også noe som videreutvikles gjennom ulike former for kurser og seminarer. Uansett hvor i organisasjonen man er aktiv vil man etterhvert også få en ganske god erfaring med ulike former for prosjektarbeid. Videre fokuserer organisasjonen viktigheten av å utvikle en såkalt motivasjonskompetanse hos medlemmene. Med dette uttrykket mener de kunnskap om og en evne til å motivere sine med-medlemmer.
Lederutviklingen og kursene som organisasjonen driver fokuserer i fremste rekke på å utvikle deltagerenes sosiale og diakonale ferdigheter. Kursene fokuserer ikke i like stor grad kunnskap om hvordan organisasjonen er bygget opp ol. Istedet eksisterer det et fokus på i hovedsak to lederroller: den sosiale og diakonale lederrollen som skal være til stede for de andre medlemmene og gjerne fungere som en slags sjelesørger, samt den lederen som klarer å stå foran en gruppe, presentere informasjon og motivere gruppen til arbeidsglede.
Selv om det er eksplisitt uttalt gjennom organisasjonens ideologi at man ønsker å være en organisasjon med ungt ansvar ser vi likevel at dette er en av de organisasjonenemed en rimelig stor grad av voksen ledelse. Men selv om det først og fremst er voksnesom sitter i de mest krevende vervene og stillingene på regionalt og sentralt plan i organisasjonen, finner vi likevel høy deltagelse av ungdom i ulike rådgivende organer og utvalg samt enkelte unge representanter i de ulike styrene.
Organisasjonskart
Uttrykk brukt av KFUK/M
- BOLK
- Forbundsrådet
- Forbundsstyret 1
- Klubb
- Klubbleder
- Klubbmedarbeider
- LIV-kurs
- Nasjonale programutvalg
- Norgesettåring
- Notebanken
- Programkomité
- Solidaritetsettåring
- Ten-Sing
- Ten-Sing dirigent
- Ten-Sing Norway (TSN)
- Ten-Sing seminar 1+2
- Tria-arbeid
- Tria-dirigent
- Volunteer for Europe
Hjemmeside: [1]
