Senterungdommen
Senterungdommen / Senterungdommens Landsforbund har til oppgave å samle ungdom som vil arbeide for å utvikle senterideene. Gjennom kulturell opplysningsvirksomhet, aktiv deltagelse i samfunnsdebatten og god og allsidig lagsvirksomhet vil Senterungdommen være med på å skape økt interesse for samfunnsspørsmål blant ungdom og lære de opp til de oppgavene som et demokratisk styre pålegger den enkelte.
Kompetansepotensiale
Senterungdommen er en av organisasjonene som har et svært bevisst forhold til kompetanseutvikling, eller det de kaller "skolering". Denne kompetanseutviklingen er godt standardisert gjennom to årlige nasjonale kurs, fylkesvise seminarer innen lobbyvirksomhet og ikke minst en godt utarbeidet studiering. Som tillitsvalgt i SUL har man gode muligheter for å utvikle bred kompetanse innenfor både politiske og organisatoriske felt. Organisasjonen er opptatt av å trene folk i både politisk budskap/bevissthet og samtidig organisatorisk kunnskap. Man ser her en helt klar sammenheng mellom disse to kompetansefeltene og hevder at tillitsvalgte må skoleres i begge felt samtidig. Fordi som de selv uttaler det så kan man ikke arrangere en stand dersom man ikke vet hva man mener, men får heller ikke frem hva man mener dersom man ikke vet hvordan man praktisk skal formidle det. Et annet interessant aspekt ved SULs kompetanseutvikling er deres bevisste bruk av Tenkeloft som et direkte redskap for organisasjonsutvikling og kompetanseutvikling.
SUL er en organisasjon som på tross av sitt nære slektskap til moderpartiet drives fullt og helt av ungdom. Dette gir dem et stort kompetansepotensiale gjennom de utfordringene man som ung møter når man skal drive en stor organisasjon alene mer eller mindre uten voksnes innblanding. De tillitsvalgte i denne organisasjonen får bred praktisk erfaring med styring av organisasjonen, politisk lobbyvirksomhet og økonomistyring. Samtidig finnes det snev av hva vi kan definere som Den Kompetansekrevende organisasjon. SUL er som de fleste andre politiske ungdomsorganisasjoner basert på at de tillitsvalgte ikke bare skal gjennomgå en intern kompetanseutvikling, men at det også forventes et visst kompetansenivå av disse medlemmene allerede før man blir tillitsvalgt. Likevel ser vi at SUL i sammenligning med flere av disse andre politiske organisasjonene har en tydeligere og mer standardisert formell kompetanseutvikling som i høy grad er til deres fortjeneste.
Organisasjonskart
Uttrykk brukt av Senterungdommen
Hjemmeside: [1]
